Secteur public
Recrutement dans la fonction publique territoriale
Agents techniques, travailleurs sociaux, auxiliaires de puériculture, ingénieurs : les collectivités recrutent sur des métiers variés, souvent en concurrence avec le privé. Voici comment attirer plus de candidats et organiser vos recrutements selon la situation.
de candidats actifs sur Meteojob, tous secteurs confondus
Candidats actifs sur Meteojob au cours des deux dernières annéesPour une collectivité, la publication de l’offre ne garantit pas de recevoir des candidatures. Beaucoup de candidats ne regardent pas les sites emploi publics, et ouvrir les postes aux contractuels élargit le vivier quand le statut le permet.
Les profils clés : ce qui les décide
Agent technique
- Ce qui le décide
- La stabilité de l’emploi, les horaires, la proximité, les perspectives de titularisation.
- Où le trouver
- Diffusion locale au-delà des sites publics, candidats du privé intéressés par le service public.
- La question à lui poser
- « Qu’est-ce qui vous attire dans le service public, et sur quel métier technique avez-vous travaillé ? »
Travailleur social
- Ce qui le décide
- Le sens de la mission, la charge de dossiers, l’équipe et la supervision.
- Où le trouver
- Recherche en CVthèque par diplôme (assistant de service social, éducateur) et zone.
- La question à lui poser
- « Avec quels publics avez-vous travaillé, et dans quel cadre ? »
Ingénieur ou cadre technique
- Ce qui le décide
- Les projets portés, l’autonomie, la rémunération par rapport au privé.
- Où le trouver
- Souvent en poste dans le privé : approche directe en CVthèque, avec un message sur les projets.
- La question à lui poser
- « Quel type de projets avez-vous pilotés, et avec quels partenaires ? »
Quelle est votre situation ?
Élargissez la diffusion au-delà des sites publics pour toucher les candidats du privé, et rédigez l’offre en langage clair plutôt qu’en grades et cadres d’emplois.
Une bourse à l’emploi sur mesure regroupe toutes les offres de votre territoire et de vos partenaires sur un même site.
Pour un travailleur social ou un ingénieur, ne comptez pas seulement sur l’annonce : recherchez en CVthèque et contactez directement.
Combien vous coûte un poste vacant dans votre collectivité ?
Chaque jour sans titulaire a un coût : travail reporté, heures supplémentaires, activité perdue. Le simulateur Meteojob le chiffre à partir de vos postes ouverts et de votre délai de recrutement.
Questions fréquentes
Comment attirer plus de candidats dans une collectivité ?
Diffusez au-delà des sites emploi publics, décrivez les missions concrètement et mettez en avant ce que le service public apporte : sens, stabilité, équilibre. Les intitulés administratifs seuls attirent peu de candidats du privé.
Peut-on recruter des contractuels dans la fonction publique territoriale ?
Oui, dans les cas prévus par le statut, par exemple quand aucun fonctionnaire n’a pu être recruté sur le poste. Votre service juridique ou votre centre de gestion précise les conditions applicables.
La diffusion sur Meteojob remplace-t-elle les publications obligatoires ?
Non. Elle les complète pour toucher davantage de candidats, notamment ceux du secteur privé.
Vous recrutez pour une collectivité ?
Un conseiller Meteojob étudie vos postes et vous propose la combinaison de solutions adaptée.