Enseignement et formation
Recruter dans l’enseignement et la formation
Formateurs, enseignants d’écoles privées, intervenants, professeurs de soutien scolaire : l’enseignement et la formation recrutent sur des calendriers très marqués. Voici ce qui décide ces candidats, où les trouver et comment organiser vos recrutements selon la situation.
de candidats actifs sur Meteojob, tous secteurs confondus
Candidats actifs sur Meteojob au cours des deux dernières annéesDans l’enseignement privé et la formation, les recrutements se concentrent avant chaque rentrée et chaque session. Il faut à la fois une expertise dans la matière et une capacité à transmettre, et les deux ne se lisent pas dans un CV.
Les profils clés : ce qui les décide
Formateur
- Ce qui le décide
- La matière enseignée, le statut (salarié, vacataire, indépendant), le volume d’heures, le format présentiel ou à distance.
- Où le trouver
- Professionnels du métier en reconversion, recherche en CVthèque par expertise et zone.
- La question à lui poser
- « Quelle expérience de formation d’adultes avez-vous, et dans quel format ? »
Enseignant en école privée
- Ce qui le décide
- Le niveau des élèves, le volume horaire, la pédagogie de l’école, les perspectives.
- Où le trouver
- Annonce ciblée par discipline, enseignants en poste, recherche en CVthèque.
- La question à lui poser
- « Quels niveaux avez-vous enseignés, et comment adaptez-vous vos cours ? »
Professeur de soutien scolaire
- Ce qui le décide
- Les créneaux, la proximité des familles, la régularité des heures.
- Où le trouver
- Étudiants et enseignants en complément d’activité, annonces locales.
- La question à lui poser
- « Quelles matières et quels niveaux pouvez-vous prendre, et sur quels créneaux ? »
Quelle est votre situation ?
Diffusez dès le printemps, précisez matières, volumes et statut, et préqualifiez sur les disponibilités pour boucler les plannings avant l’été.
Présentez vos établissements et votre pédagogie sur une page entreprise, pour que les candidats choisissent en connaissance de cause.
Pour un formateur sur une technologie récente ou un métier en tension, recherchez en CVthèque les professionnels du domaine et contactez-les directement.
Combien vous coûte un poste de formateur vacant ?
Chaque jour sans titulaire a un coût : travail reporté, heures supplémentaires, activité perdue. Le simulateur Meteojob le chiffre à partir de vos postes ouverts et de votre délai de recrutement.
Questions fréquentes
Quand recruter des formateurs pour la rentrée ?
Dès le printemps. Les bons formateurs et enseignants construisent leur planning tôt, surtout les vacataires qui interviennent dans plusieurs établissements.
Comment évaluer la pédagogie d’un candidat ?
Demandez une courte mise en situation : présenter une notion en quelques minutes. L’entretien vidéo différé permet de le faire avant l’entretien, pour tous les candidats.
Faut-il recruter des formateurs salariés ou vacataires ?
Cela dépend du volume d’heures et de la régularité du besoin. Préciser le statut dès l’annonce évite les malentendus et attire les bons profils.
Vous recrutez des formateurs ou des enseignants ?
Un conseiller Meteojob étudie vos postes et vous propose la combinaison de solutions adaptée.