Le blog des recruteurs
Guides pratiques, chiffres sourcés et modèles pour recruter mieux et plus vite : offres d’emploi, sourcing, sélection, réglementation et pilotage de vos recrutements.
Titre, missions, salaire, profil : la structure d’une annonce claire, un exemple commenté et les erreurs qui coûtent des candidatures.
7 min de lectureOffres d’emploiOffre d’emploi : les mentions obligatoires, interdites et à surveillerCe que le Code du travail impose et interdit dans une annonce, avec les formulations à bannir et les sanctions encourues.
6 min de lectureOffres d’emploiOù publier une offre d’emploi ? Les canaux à combiner selon votre posteService public, jobboards, agrégateurs, réseaux sociaux, site carrière : le rôle de chaque canal et comment les combiner.
5 min de lectureMarché de l’emploiMétiers en tension : la liste 2025-2026 et comment recruter malgré la pénurieLes métiers où recruter est le plus difficile selon France Travail et la Dares, la liste officielle, et ce qui fonctionne pour recruter quand même.
6 min de lectureSourcingSourcing de candidats : la méthode pour trouver ceux qui ne postulent pasCVthèque, réseaux professionnels, requêtes booléennes, cooptation : comment trouver et contacter les profils qui ne répondent pas aux annonces.
5 min de lectureSourcingMessage d’approche candidat : 4 modèles et les règles pour obtenir une réponseLa structure d’un message qui obtient une réponse, quatre modèles à adapter et la relance qui ne fait pas fuir.
5 min de lecturePilotage RHCoût d’un recrutement : comment le calculer, poste par posteCoûts visibles, temps interne, intégration et risque d’échec : une méthode pour calculer le coût réel d’un recrutement.
5 min de lecturePilotage RHCoût d’un poste vacant : la formule pour chiffrer un recrutement qui traîneLa formule pour estimer ce que coûte chaque jour un poste non pourvu, un exemple chiffré et les coûts indirects à garder en tête.
5 min de lecturePilotage RHDélai de recrutement : combien de temps pour recruter, et comment gagner des semainesEnviron 12 semaines pour un cadre selon l’Apec : où se perd le temps, et sept leviers pour recruter plus vite sans recruter moins bien.
5 min de lectureSélectionEntretien vidéo différé : fonctionnement, questions à poser et cadre légalLe principe, les cas où il fait gagner du temps, les questions qui fonctionnent, et ce que le RGPD et l’AI Act imposent.
5 min de lectureSélectionPréqualification des candidats : méthode, trame d’appel et formats possiblesLes critères à vérifier, une trame d’appel de 15 minutes et la comparaison des formats : téléphone, vidéo différée, entretien assisté par IA.
4 min de lectureSélectionEntretien d’embauche : 30 questions à poser (et celles qui sont interdites)Trente questions classées par objectif, ce que chacune permet d’évaluer, et les questions que la loi interdit de poser.
6 min de lectureMarque employeurMarque employeur : définition et plan d’action concret pour une PMECe qu’est réellement une marque employeur, et un plan d’action réaliste pour une PME : diagnostic, preuves concrètes, canaux, indicateurs.
5 min de lectureRéglementationOETH : l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés expliquée simplementQui est concerné, comment se calcule la contribution avec un exemple chiffré, comment déclarer et comment recruter des bénéficiaires.
7 min de lectureOutils RHATS de recrutement : à quoi sert un logiciel de recrutement et comment le choisirCe que fait un logiciel de recrutement, quand il devient utile, et les critères pour le choisir, intégrations et conformité comprises.
5 min de lectureOffres d’emploiComparatif des sites emploi pour recruteurs en 2026 : lequel choisir ?France Travail, Indeed, HelloWork, Meteojob, Apec, Welcome to the Jungle, LinkedIn : ce que propose chaque site, et pour quels recrutements.
6 min de lectureParlons de vos recrutements
Un conseiller Meteojob vous rappelle pour définir la solution adaptée à vos besoins : diffusion d’offres, CVthèque ou marque employeur.